Conception d’une action de formation conformément aux exigences du Référentiel National Qualité (RNQ)

Réf : Formation2
Dernière mise à jour : 10/1/2025

Objectifs de la formation

A l’issue de la formation  »Conception d’une action de formation conformément aux exigences du Référentiel National Qualité (RNQ) » , le stagiaire sera capable de:

Analyser les besoins en formation
Construire un scénario pédagogique
Construire une grille d’évaluation

Contenu de la formation

Les différents thèmes cités ci-dessous seront étudiés tout au long de la formation à travers des mises en situation réelles. Les modules et leurs durées seront adaptés en fonction des résultats du positionnement des stagiaires.

Déroulé pédagogique
Positionnement
Evaluation des acquis
Support de formation

Informations pratiques

14h en présentiel et
0h à distance
Jusqu’à 8 personnes
0532096052
admin@d-velop.fr

Modalité de la formation

Public visé

Toute personne souhaitant concevoir une action de formation

Avoir réfléchi à une action de formation à concevoir

Satisfaire au pré-requis

Positionnement: Compléter un formulaire qui va servir de base pour l’entretien préalable à l’entrée en formation*. Ce dernier permet de repérer les compétences acquises et les besoins en formation du candidat. *Cet échange peut également être organisé en début de formation.

3 mois à 1 semaine avant le démarrage de la formation dans la limite des effectifs indiqués.

Les personnes en situation de handicap peuvent avoir des besoins spécifiques pour suivre la formation. N’hésitez pas à nous contacter pour en discuter.

La pédagogie

Modalité pédagogique

Présentiel ET/OU à distance

Magali DOURY, formatrice certifiée en ingénierie des systèmes qualité et en ingénierie de formation. Plus de 20 ans d’expérience dans le monde de la formation professionnelle. Auditrice pour la certification Qualiopi.
Professionnel.le.s de la formation, toujours en activité, formé.e.s à la pédagogie par approche systémique par nos soins

Formation – action par approche systémique

A partir de mises en situation adaptées et spécifiques au métier et au contexte professionnel, sont abordées les différents contenus. Cette démarche construite sur l’activité réelle et l’expérience, favorise l’activité des participants, l’acquisition des savoirs, leur appropriation et évite les contenus trop théoriques.

Cette méthode pédagogique répond particulièrement bien à l’apprentissage des adultes. Elle s’applique en formation groupe comme en formation individuelle.

Travail intersession

Construction de supports adaptés à votre activité.
Support de formation remis au stagiaire.

Ressources techniques

Application Zoom pour les classes virtuelles
Plateforme à distance pour le travail personnalisé

Matériel nécessaire

Equipements nécessaires pour suivre la formation:
Ordinateur avec connexion internet

Evaluation

Modalités de suivi d’assiduité

Présentiel, à distance

feuilles d’émargement à signer par le stagiaire et le formateur par demi-journée
rapports de connexion
Productions

Modalité d’accompagnement

Suivi et accompagnement personnalisé

Modalités d’évaluation des acquis

Evaluation est constructive et permet au stagiaire de visualiser sa progression : Production de supports

Contacts

Reconnaissance

Attestation de formation

Demande complémentaire ou préinscription à la formation

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